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En marcha declaración de Conflicto de Intereses en UPAEP
31 de enero de 2022
A todos los Colaboradores,
En UPAEP apostamos a garantizar ambientes de confianza, colaboración y rendición de cuentas, como ha sido plasmado en la Quinta Línea Rectora de nuestro Plan de Desarrollo Institucional. Así, podremos seguir consolidando a nuestra institución como La Universidad Transformadora.
En este contexto, se presenta el Reglamento sobre Conflicto de Intereses de la UPAEP, iniciativa que nace de nuestro compromiso por ser ejemplo de congruencia en nuestra sociedad y al tenor de los principios establecidos en el Código de Ética y Conducta de la UPAEP.
Según lo establece este Reglamento, ya aprobado por la Junta de Gobierno el 12 de mayo de 2021, y para facilitar las relaciones personales, académicas y profesionales entre los integrantes de la comunidad, todo colaborador debe manifestar transparentemente cualquier situación que pudiera traducirse en un conflicto de intereses.
Para este proceso se ha creado una sección especial dentro del Portal de Colaboradores donde podrás llenar y enviar el Formulario de Declaración de Conflicto de Intereses. Este sitio se publicará a partir del 1º de Febrero del presente año y estará visible de forma permanente dentro de la plataforma.
Podrás acceder a él ingresando al portal de colaboradores en la ruta upaep.mx/colaboradores con su ID y contraseña y dar clic en el menú lateral izquierdo “Conflicto de Intereses”, al abrir este sitio deberán leer con atención cada ítem de información y seleccionar la respuesta que corresponda, posteriormente enviar el Formulario de Declaración de Conflicto de Intereses.
Puedes revisar el video tutorial dando clic aquí
Con la finalidad de que toda la comunidad conozca el reglamento, se ha estado comunicado en diversas reuniones con las Vicerrectorías, Direcciones Generales y Decanatos, para facilitar la comprensión en un ambiente de apertura y calidez.
Invitamos a todos a revisar el reglamento y el nuevo sitio, hacer su declaración y enviar los formularios completos para su registro.
Cualquier duda o comentario les pedimos comunicarse con el Secretario General, el Abogado General o la Directora General de Desarrollo Humano.
Agradecemos a todos su participación y colaboración en este proceso institucional que nos permite ser transparentes y congruentes con la UPAEP, nuestra segunda casa.
Mtro. José Antonio Llergo Victoria
Secretario General
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Nombramientos en la Dirección General de Innovación en Modalidades Educativas
1° de febrero de 2022
A la Comunidad Universitaria,
En UPAEP consideramos a la formación integral como el crisol donde se potencia el talento de nuestros estudiantes. La colaboración y la sinergia son las notas características de nuestro trabajo, cuyo objetivo principal es la excelencia académica. Esto nos permite consolidar nuestra propuesta de valor, a la luz de la Visión Rumbo al 50 Aniversario y conforme a las Líneas Rectoras, que apuntan a consolidarnos como La Universidad Transformadora.
De acuerdo a lo anterior y con la apuesta de consolidar el trabajo de la Dirección General de Innovación en Modalidades Educativas (DGIME), se ha decidido realizar los siguientes nombramientos:
- El Dr. Manuel Ponce de León Palacios es el nuevo Director del Centro de Innovación del Aprendizaje (CENIA). Doctor en Educación, Maestro en Diseño de Información y Licenciado en Diseño y Producción Publicitaria por la UPAEP. Es especialista en procesos de modelación y representación diagramática para la enseñanza y el aprendizaje, cuenta con más de quince años de experiencia como docente y director de tesis a nivel licenciatura y maestría.
- La Dra. María Antonia del Carmen Torres Álvarez es la nueva Coordinadora de Enfermería Abierta. Licenciatura en Enfermería y Especialidad en Administración de los Servicios y Sistemas de Enfermería, ambas por el Hospital Regional ISSSTE Puebla. Maestría en Desarrollo Humano y Educativo y Doctorado en Pedagogía por la UPAEP. Por 30 años laboró en el Hospital Regional del ISSSTE y fue directora de la Facultad de Enfermería UPAEP (2007- 2016).
Al mismo tiempo, destacamos la labor y agradecemos los años de servicio dedicados por las maestras Luz María Padilla Castillo y Faviola Camacho Ortega durante sus respectivas gestiones. A ambas les deseamos el mejor de los éxitos ahora que inician su proceso de jubilación.
Estamos seguros que los nombramientos, que entran en vigor este 1 de febrero, ayudarán a impulsar los objetivos estratégicos tanto de Enfermería Abierta como del CENIA, este último en su misión de ser un área potente de innovación y tecnología educativa, diseño instruccional y producción de contenidos virtuales necesarios para el aprendizaje multientorno en las diferentes modalidades y niveles educativos de UPAEP.
Dr. Jorge Medina Delgadillo
Director General de Innovación en Modalidades Educativas
Mtra. Mónica Liliana Cortiglia Bosch
Directora General de Desarrollo Humano
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ARRANCA PROCESO DE ACTUALIZACIÓN DE PRRs Y PTOs PARA EL CICLO 2022-2023
COMUNICADO SG/EI/001/2022
DIRECCIÓN DE EFECTIVIDAD INSTITUCIONAL
28 de enero de 2022
A todos los colaboradores académicos y administrativos de UPAEP
Con base en lo dispuesto en el Estatuto General (Título Séptimo) de la UPAEP y el cronograma institucional de planeación estratégica y presupuestal 2022-2023, desde el 31 de Enero y hasta el 8 de Abril se habilita el proceso de actualización de los PRRs (Program Review Reports) y PTOs (Plan Táctico-Operativo) académico y administrativo. El proceso se conducirá en la plataforma de UNISOFT, teniendo acceso a la versión del ciclo pasado para facilitar la revisión de la información.
Cada responsable de la actualización de este documento tendrá acceso personalizado en UNISOFT para revisar y alimentar el formato que corresponde al ciclo 2022-2023. El documento precargado contiene información proporcionada en la versión anterior. No toda la información se debe actualizar, por lo que se solicita revisar aquello que requiera ajustes por nueva información, logros, avances en planes de acción, etc. siempre con un ánimo de reflexión y análisis.
La descripción de los procesos, así como la inclusión de gráficos, diagramas de flujo, transcripciones de documentos importantes, etc. ya quedó asentado en la primera versión del PTO o PRR, y no hay necesidad de volverlos a proporcionar. Toda documentación o evidencia institucional que sirva de soporte puede ser referida, sin ser transcrita nuevamente, para agilizar la elaboración del documento y privilegiar la estrategia al favorecer la toma de decisiones y el diálogo colaborativo entre áreas.
Es importante que se dé seguimiento a la medición de resultados de aprendizaje (learning outcomes), según corresponda con la intención de coadyuvar al desarrollo y consolidación de la medición de perfiles de egreso institucional y profesional y a los indicadores del PDI, que son el eje rector de los procesos de planeación institucional.
Con la intención de revisar y aprobar estos dos documentos, se seguirán los lineamientos expresados a continuación:
- La Secretaría General, a través de la Dirección de Efectividad Institucional, es el área encargada de la capacitación, revisión y validación de los reportes de revisión de programa y de los planes táctico-operativos, así como de su resguardo institucional. En ello, la plataforma de UNISOFT ayudará a la sistematización y automatización del proceso.
- La periodicidad de elaboración de ambos documentos será anual; por tanto, se hará una revisión previa al formato para subsecuentes versiones, siempre a la luz de los indicadores del PDI.
Cualquier caso no previsto en la presente circular será analizado y resuelto por la Secretaría General, en colaboración con la Dirección de Efectividad Institucional en caso de ser necesario.
Dra. Soraya Reyes Guerrero
Directora de Efectividad Institucional
