A todos los Colaboradores de nómina:
Les informamos que, con la finalidad de seguir contribuyendo a nuestra 5a. Línea Rectora “Lograr ambientes de confianza, colaboración y servicio, dentro de una cultura de austeridad, transparencia y evaluación”. La Dirección General de Desarrollo Humano da a conocer las bases para el establecimiento de los objetivos para el BODE de Primavera 2019.
Como se ha establecido, se debe considerar para el establecimiento de metas los siguientes 4 aspectos:
- Desempeño del puesto: Objetivos concretos a conseguir como parte de las funciones sustantivas propias del puesto, haciendo énfasis en la productividad, eficiencia y eficacia, aportando al logro de los objetivos del PDI.
- Aportación al puesto: Actividad que aporte alguna mejora en las funciones propias del puesto.
- Dimensión Actitudinal: Aprovechar la evaluación 360° para áreas de mejora que se tiene y/o el compromiso con seguir trabajando su PFI.
- Compromiso con la Organización: Sumarse a actividades de la universidad como:
- FILSE (Solo si no implica ya una descarga de materias en los académicos).
- Brigadas internas de protección civil
- SAPS
- Ponente Encuentro de Buenas Prácticas Docentes (Departamento Formación y Desarrollo del Talento)
- Profesor solidario (Personal administrativo)
Es importante plantear las metas de la siguiente forma:
- La suma de las metas enfocadas al puesto (Desempeño o aportación), debe ser un 60 % y las de Contribución organizacional (Actitudinales y compromiso con la organización) un 40%.
- Debe haber al menos 2 metas enfocadas al puesto, pudiendo ser hasta 3.
- Debe haber al menos 1 meta de contribución organizacional, pudiendo ser hasta 2.
- No deben ser más de 5 metas por periodo.
La captura se hará del 25 de marzo al 5 de abril a través de Unisoft en la siguiente ruta:
Empleado>Administrativo>Servicios en línea Colaboradores>Evaluación/Captura de metas.
Las metas deben ser específicas, medibles, alcanzables, retadoras y realistas en tiempo y forma (metodología SMART); con la filosofía de “agregar valor” a su actividad y apoyar en la mejora de la productividad del Puesto, Departamento, Dirección y/o Vicerrectoría.
Ponderar el porcentaje para cada meta el cual debe sumar el 100%.
En ésta ocasión no se va a realizar en Unisoft la evaluación intermedia. Se recomienda seguir con ésta práctica a fin de dar seguimiento a los avances realizados.
La evaluación final será del 19 al 30 de agosto del 2019.
El pago del BODE se hará en la segunda quincena de septiembre del 2019.
Para la carga de las metas, seguimiento y cierre de las mismas se puede consultar el “Tutorial” dentro de la misma aplicación en Unisoft.
Es importante que al establecer las metas hagamos partícipes a nuestros colaboradores a través de un diálogo abierto, que nos permita el desarrollo de cada persona, así como mejorar nuestros procesos de gestión y resultados, para encaminarse a la consolidación de nuestra Universidad hacia la visión Rumbo al 50 aniversario.
Para cualquier aclaración, asesoría u orientación estamos a sus órdenes en el departamento de Desarrollo Organizacional con José Luis León, Leticia Candía (ext. 7557) o Salvador Espina (ext. 7719).
Agradecemos de antemano su colaboración.
Lic. Carlos Ortiz Rosas
Director General de Desarrollo Humano
Mtro. Salvador Espina Von Roehrich
Jefe del Departamento de Desarrollo Organizacional
