“La prosperidad de muchas organizaciones radica en la valía de su personal, y muchas grandes empresas sobreviven gracias a su personal mejor preparado”.
-Joaquín Rodríguez Valencia.
Para nuestra Universidad, el flujo de trabajo constituido mediante la definición de actividades y la relación de las mismas para cumplir con la Visión Rumbo al 50 Aniversario, adoptan un papel esencial en la interdependencia entre actividades y personal; ya que son éstas las que favorecen el vínculo entre los distintos departamentos de nuestra institución.
La descripción y perfil de puesto, es el documento fundamental y básico para el mejoramiento del desempeño y productividad ya que la correcta descripción del puesto nos ayudará a determinar los requerimientos del mismo así como el proceso de selección, planes de carrera y promoción, evaluación del desempeño y determinación de la responsabilidad.
La Dirección General de Desarrollo Humano ha iniciado una campaña de actualización por lo que en los próximos días los responsables de dirección, área o departamento con colaboradores a su cargo estarán recibiendo los documentos de actualización correspondientes por lo que pedimos todo su apoyo para la consecución de éste objetivo.
Lic. Carlos Ortiz Rosas
Director General de Desarrollo Humano
Lic. Jesús Avilés Rivera
Asesor Estratégico Laboral
