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Restaurante Quinze
Te ofrece un subsidio, con respecto al costo real, en desayunos y comidas del 60%. Aplican a colaboradores y a familiares directos: esposo(a), hijos y padres.
Requisitos: aplica únicamente al presentar credencial vigente.
Contacto: Jesús Pineda Noguerón
Ubicación: Av. Juárez No. 2301, Zona Esmeralda / Tel: 2 26 66 01 / 2 26 66 00
Fondo de Ayuda Mutua
El Fondo de Ayuda Mutua (FAM) es un apoyo otorgado a aquellos colaboradores que han perdido a un familiar para sufragar una parte de los gastos funerarios. El colaborador puede elegir voluntariamente si quiere participar en este grupo o no.
Restricciones: disponible sólo para el colaborador de nómina.
Contacto: Arq. José Jorge Jiménez Zárate
Ubicación: Departamento de Conservación de Planta Física
Ayuda para transporte
El colaborador operativo recibe un apoyo quincenal para el transporte casa – trabajo – casa por la cantidad de $140 pesos.
Restricciones: disponible sólo para el colaborador operativo de nómina.
Contacto: Mtra. Ma. del Pilar Trujillo Mellado
Ubicación: Departamento de Gestión del Talento
PFI
El Programa de Formación Integral (PFI) ofrece a todos los colaboradores una amplia gama de cursos, talleres y diplomados sin costo.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: Mtra. Liliana Centeno Mauleón.
Ubicación: Departamento Capacitación y Desarrollo del Talento.
Fondo concursable para el desarrollo
Apoyo del 100% otorgado a colaboradores interesados en estudiar un posgrado dentro y fuera de la Universidad.
Restricciones: disponible sólo para el colaborador de nómina.
Contacto: Mtra. Rosina Ramírez Vukovich
Ubicación: Departamento de Formación y Desarrollo del Talento
ProEduca
Apoyo educativo que fomenta el desarrollo integral del colaborador y sus familiares directos. Este apoyo es aplicable a Licenciatura, Posgrados, cursos de idiomas, Educación Continua, cursos y talleres artísticos, y talleres deportivos.
Inscripción y colegiaturas en Bachilleratos, Licenciatura Escolarizada y sistema Abierto para hijos de colaboradores de nómina aplica de acuerdo al sueldo del titular. Informes: proeduca@upaep.mx
Licenciaturas sistema Abierto y Online también aplica para el colaborador de nómina de acuerdo a su sueldo. Informes: proeduca@upaep.mx
Licenciatura escolarizada y abierta para cónyuge (si éste no forma parte de la Universidad). Si el titular es de nómina aplica el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. Aplica para una sola persona.
Inscripción y colegiaturas en Posgrados. Si el titular es de nómina aplica el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. Para este último sólo aplica uno a la vez.
Cursos de idiomas, en grupos de alumnos, impartidos por el DELC. Si el titular es de nómina aplica el 100%, para un familiar es el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. Para el titular y familiares aplica una sola vez.
Cursos, diplomados o talleres de Educación Continua. Si el titular es de nómina aplica el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. Para este último es una sola aplicación a la vez. Aplican restricciones.
Cursos de danza, música, teatro, artes plásticas, impartidos por Bellas Artes para colaboradores. Si el titular es de nómina aplica el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. Para este último es una sola aplicación a la vez.
Talleres para los niños impartidos por Bellas Artes (no aplica en Verano). Si el titular es de nómina aplica el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. Sólo una aplicación a la vez.
Talleres deportivos impartidos por Promoción Deportiva (Natación, Gimnasio de pesas, Multientrenamiento, Taekwondo, Baloncesto, Voleibol y Tenis). Si el titular es de nómina aplica el 50%, y si es hora – clase aplica el 30%. ProEduca Sólo una aplicación a la vez.
No aplica en Escuela de Basquetbol, ni en Campamento de Verano.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: José Luis León Carreón
Ubicación: Departamento de Gestión del Talento
Comida de Navidad
El Fin de Año y Navidad se festeja con una comida cuyo costo del boleto tiene un subsidio del 55% con respecto al costo real.
Requisitos: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: Mtra. Ma. del Pilar Trujillo Mellado
Ubicación: Departamento del Gestión del Talento
Clínica de odontología
Te ofrece un 20% de descuento en consultas y tratamientos, excepto en apertura de expediente clínico, consulta de urgencia, recuperación de material y radiografías.
También ofrece 20% de descuento presentando credencial del INSEN.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores y familiares directos. Presentar credencial vigente.
Contacto: Dra. Leticia Cabrera Lara
Ubicación: Clínica de Odontología
Sistema Universitario de Salud (SUS)
Te ofrece una amplia gama de servicios de salud como: Clínica Médica Universitaria, Urgencias, Salud Universitaria, Medicina Deportiva, y Orientación Psicológica.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores y familiares directos.
Contacto: Dra. Dulce María Pérez Suárez
Ubicación: SUS
Seguro de automóvil
Póliza que ampara los daños físicos y materiales que puedan ocurrir a tu vehículo y/o terceros. Se maneja por flotilla con tarifas atractivas y descuentos vía nómina de manera quincenal.
Restricciones: disponible sólo para los colaboradores de nómina.
Contacto: ACT. Ma. del Pilar Larqué Guzmán y LAI Flor de Ma Pérez Ordaz. Ext.7190
Ubicación: Departamento de Administración de Riesgos
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Esta prestación es opcional.
Restricciones: disponible sólo para los colaboradores de nómina.
Contacto: ACT. Ma. del Pilar Larqué Guzmán y LAI Flor de Ma Pérez Ordaz. Ext.7190
Ubicación: Departamento de Administración de Riesgos
Seguro de accidentes personales
Póliza que cubre accidentes que puedan ocurrir durante el trayecto ininterrumpido casa-oficina-casa y durante actividades supervisadas y autorizadas que sean fuera de la UPAEP. Esta es una prestación sin costo para el colaborador.
Restricciones: disponible sólo para los colaboradores de nómina.
Contacto: ACT. Ma. del Pilar Larqué Guzmán y LAI Flor de Ma Pérez Ordaz. Ext.7190
Ubicación: Departamento de Administración de Riesgos.
Seguro de automóvil
Seguro de vida
Póliza que ampara el fallecimiento por accidente o enfermedad del colaborador, con una suma asegurada de 36 meses de sueldo, y 12 meses de anticipo por invalidez total y permanente. Prestación sin costo para el colaborador.
Restricciones: disponible sólo para los colaboradores de nómina.
Contacto: ACT. Ma. del Pilar Larqué Guzmán y LAI Flor de Ma Pérez Ordaz. Ext.7190
Ubicación: Departamento de Administración de Riesgos.
Aviso oportuno
Espacio en el que todos los colaboradores pueden publicar un aviso oportuno sin costo. Esta página se encuentra dentro del Portal de colaboradores UAPEP.
Restricciones: disponible para todos colaboradores.
Contacto: Mtra. Ana Laura Enríquez Guevara
Ubicación: Departamento de Gestión de Talentos
Micrositio de beneficios
Sitio web en donde se publican todas las prestaciones, beneficios y servicios que ofrece la Universidad a sus colaboradores; y los beneficios y servicios que ofrecen empresas externas a los colaboradores.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: Mtra. Ana Laura Enríquez Guevara
Ubicación: Departamento de Comunicación Interna.
Comedores
Los colaboradores cuentan con espacios y mobiliario destinado para ellos en donde pueden comer con los servicios de hornos de microondas y refrigeradores.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: Ing. Enrique Israel Martínez Gordillo
Ubicación: Dirección de Apoyos Académicos.
Gestoría jurídica y contable
Te ofrece asesoría, gestión y precios preferenciales en trámites en el área jurídica. A lo largo del año acerca Dependencias públicas para pago de servicios, derechos o impuestos.
Asesoría contable, y elaboración de declaraciones anual y mensual.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: Mtra. Norma Angélica Huerta López, Mtro. Alejandro Alarcón Mantilla
Ubicación:
AFORE
Prestación de ley, en la que además de obtener intereses, puedes hacer aportaciones voluntarias, mismas que son deducibles de impuestos.
Restricciones: disponible para los colaboradoresde nómina.
Contacto: Mtra. Ma. del Coral Contreras Alarid
Ubicación:Departamento de Compensación del Talento
INFONAVIT
Ofrece servicios a los derechohabientes para satisfacer sus necesidades de vivienda a través de los siguientes servicios: Planes financieros, Beneficios de vivienda vertical, Convenios de descuento con proveedores de insumos, etc.
Restricciones: disponible para los colaboradoresde nómina.
Contacto: Mtra. Ma. del Coral Contreras Alarid
Ubicación: Departamento de Compensación del Talento
IMSS
A momento de su ingreso, los colaboradores son dados de alta en el IMSS, el cual te ofrece servicios de: guardería; hospedaje, balneario y campamento en sus centros vacacionales; servicios de tiendas de autoservicio IMSS – SNTSS.
Restricciones: disponible para los colaboradoresde nómina.
Contacto: Mtra. Ma. del Coral Contreras Alarid
Ubicación: Departamento de Compensación del Talento
Prima vacacional
Pago de ley realizado durante la segunda quincena de julio y de acuerdo a la antigüedad del colaborador.
Restricciones: disponible para los colaboradoresde nómina.
Contacto: Mtro. Alejandro Fernández Carrera
Ubicación: Departamento de Compensación del Talento
Aguinaldo
Se otorgan 35 días de aguinaldo por un año trabajado. Dicho pago se efectúa antes del 20 de diciembre de cada año.
Restricciones: disponible para los colaboradoresde nómina.
Contacto: Mtra. Ma. del Carmen López Muñoz
Ubicación: Departamento de Compensación del Talento
Servicios de estacionamiento
La Institución ofrece a sus colaboradores el servicio de estacionamiento techado, con vigilancia y muy cerca de sus lugares de trabajo.
Los estacionamientos exclusivos para colaboradores son el E1 y el E6
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto:Jorge Rivero García
Ubicación: Departamento de Transporte y Estacionamientos
Plan de pensiones privado
Mensualmente, la Universidad aporta a tu cuenta del Plan de Pensiones Privado. Consiste en: Pensión que otorga por ley el IMSS + Sistema de pensión UPAEP + Ahorro voluntario = el colaborador mantiene su poder adquisitivo al momento de su retiro
Restricciones: disponible para los colaboradores de nómina.
Contacto: Mtro. Alejandro Fernández Carrera
Ubicación: Departamento Compensaión del Talento
Vacaciones mayores a las de ley
Además de los periodos de vacaciones que otorga la ley, concede dos periodos extra a todos sus trabajadores: la semana santa, la última semana de julio y las dos últimas de diciembre. Los colaboradores de nómina tienen ½ día libre en su cumpleaños.
Restricciones: disponible para todos los colaboradores.
Contacto: Mtra. Ma. del Pilar Trujillo Mellado
Ubicación: Departamento Compensación del Talento
Vales de despensa
A partir de tu contratación, recibirás mensualmente, el 10% de tu sueldo base en vales de despensa a través de tu tarjeta Sí Vale, la cual podrás utilizar en tiendas de autoservicio, Gasolineras, Cafetería Pico y Tienda Universitaria, etc.
Restricciones: disponible para los colaboradores de nómina.
Contacto: Mtra. Ma. del Carmen López Muñoz
Ubicación: Departamento de Compensación del Talento
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La Dirección General de Desarrollo Humano en la búsqueda del bienestar de su comunidad, ha implementado a través del departamento de bienestar laboral e identidad el programa denominado “cartera de beneficios” el cual consiste en incentivar el ahorro familiar mediante descuentos ofrecidos por las empresas que forman parte de dicho programa y a su vez ellas puedan verse beneficiadas en sus ventas.
El presente reglamento tiene como como objetivo regular la relación entre las empresas que integran la cartera de beneficio para con la comunidad UPAEP.
Existen dos maneras de pertenecer a la Cartera de Beneficios UPAEP:
1.- A través de convenio firmado con vigencia de un año.
2.- Únicamente como proveedor visitante para proyectos que tengan una terminación a corto plazo, dígase las constructoras, inmobiliarias etc.
Ingreso a la cartera de beneficios:
Para solicitar la incorporación a la cartera de beneficios deberá hacer su solicitud electrónica enviando los siguientes datos:
- Denominación social
- Descripción del giro comercial
- Logotipo en imagen
- Dirección de correo electrónico,
- Sitio en Facebook
- Datos de la persona que estará en contacto con la universidad
- Nombre de la persona y cargo de quien firmará el convenio
- Propuesta de descuentos o beneficios para la comunidad UPAEP, y las restricciones en caso de que existan.
Estos requisitos se envían por correo electrónico a bienestarlaboraleidentidad@upaep.mx dicha propuesta será analizada por el comité de la cartera de beneficios y su veredicto será inapelable.
Referente al convenio:
El convenio deberá ser firmado por el representante legal o por el gerente general mismo que tendrá una duración de un año a partir de la firma del convenio.
En caso de querer revocar dicho convenio se deberá solicitar por escrito al departamento de Bienestar Laboral e identidad.
El convenio no tiene costo alguno.
Las empresas en convenio se comprometen a respetar lo pactado en convenio, de no hacerlo así, la universidad podrá revocar el mismo.
Difusión de la cartera:
La difusión de los beneficios que otorgan las empresas a la comunidad será en intranet, en el portal institucional y en la fan page de bienestar laboral, para lo cual deberá solicitarlo a la dirección de correo carlos.garcia@upaep.mx
Se podrá participar en el miércoles de promoción el cual se realizara cada miércoles último y en las ferias institucionales según corresponda en el calendario semestral, las empresas que confirmen su participación deberán asistir.
Dada la importancia de la cartera de beneficios en importante que los integrantes de la misma participen en la Expo beneficios, que es el espacio de mayor acercamiento de la comunidad a las empresas.
Las empresas en convenio permitirán utilizar su logotipo para fines de difusión en eventos y promociones.
Acerca del apoyo a la Universidad:
Las empresas que forman parte de la cartera de beneficios deberán apoyar a través de la donación de algún presente o producto de su oferta al depto. de bienestar laboral e identidad para las celebraciones y eventos institucionales.
Las empresas en convenio podrán patrocinar eventos o actividades según sean su naturaleza y posibilidades, y sus marcas podrán aparecer en los espacios asignados para su difusión en dichos eventos.
Generalidades:
La Universidad recomienda portar a la vista en sus establecimientos la información que menciona que es una empresa en convenio con UPAEP.
En caso de no cumplir con las presentes políticas se podrá revocar el contrato sin tener consecuencia alguna para ambas partes.
Los casos no previstos en estas políticas serán resueltas por el comité de la cartera de beneficio.
Las empresas en convenio deberán aceptar las condiciones, horarios y costos establecidos para su participación en eventos organizados por la Universidad, de lo contrario nos reservamos el derecho de admisión para eventos futuros.
El conducto para tener contacto con la comunidad universitaria será única y exclusivamente mediante el departamento de Bienestar Laboral e Identidad.