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DESCRIPCIÓN

Forma Maestros en Dirección de Organizaciones con las competencias de gestión, administración, finanzas, mercadotecnia, desarrollo logístico y tecnológico y manejo de talento humano a través de la formulación e implantación de estrategias organizacionales con un liderazgo estratégico, con la finalidad de favorecer la creación, conducción, impulso, desarrollo y renovación de las organizaciones y así contribuir al bienestar y prosperidad de la comunidad, la región y el país.

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DESCRIPCIÓN

Forma Maestros en Dirección de Organizaciones con las competencias de gestión, administración, finanzas, mercadotecnia, desarrollo logístico y tecnológico y manejo de talento humano a través de la formulación e implantación de estrategias organizacionales con un liderazgo estratégico, con la finalidad de favorecer la creación, conducción, impulso, desarrollo y renovación de las organizaciones y así contribuir al bienestar y prosperidad de la comunidad, la región y el país.

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Conocimientos

• Analiza las diferentes variables que inciden en la creación y desempeño de las empresas pequeñas, medianas y familiares.
• Analiza las principales variables políticas y sociales que inciden en el desempeño del sector gubernamental y de otros sectores
• Distingue diversas tecnologías de información que satisfacen las actividades de gestión en los diversos rubros de la empresa.
• Analiza diversas técnicas para realizar investigaciones y estrategias de mercadeo que resulten eficaces para las organizaciones.
• Distingue metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión.
• Analiza el comportamiento humano en las organizaciones buscando siempre establecer el liderazgo y la motivación.
• Sintetiza conceptos de administración de ventas y publicidad.
• Reconoce metodologías de investigación para diseñar proyectos organizacionales
• Identifica los efectos del sistema financiero y los principales indicadores en la política económica.
• Identifica las características del producto, del cliente, del mercado, así como de la competencia y la demanda.

Habilidades y/o destrezas

• Diseña y aplica programas de gestión del capital humano
• Gestiona procesos administrativos y financieros en cualquier tipo de organización para poder posicionarla con ventaja competitiva.
• Aplica las tecnologías en el diseño de estrategias de desarrollo empresarial.
• Diseña estrategias que permitan el desarrollo organizacional que incrementen la eficacia y la productividad.
• Evalúa los procedimientos de la producción, plantación y control de la producción.
• Posiciona estratégicamente a las organizaciones en su mercado
• Implementa sistemas de calidad total en las organizaciones
• Realiza reingenierías de procesos
• Aplica diversas técnicas y metodologías para la toma de decisiones
• Impulsa el desarrollo de estrategias económicas en torno a la gestión financiera de la institución.
• Elabora proyectos de inversión, desde el planteamiento, la identificación del negocio, establecer el pronóstico de ventas e identificar la problemática en términos de tecnología, administración o costos.
• Realiza estudios financieros de corto y largo plazo para plantear conclusiones y recomendaciones pertinentes para una organización.
• Diseña estrategias que permitan mejorar la eficacia de las instituciones en general.
• Establece estrategias para lograr las ventas necesarias para que la organización subsista y se desarrolle.
• Implementa un sistema de calidad total en las organizaciones.
• Evalúa procedimientos de producción, control, calidad, administración con la finalidad de realizar procedimientos de reingeniería.
• Decodifica el funcionamiento del sistema financiero y los principales instrumentos e indicadores.

Actitudes y/o valores

• Promueve el liderazgo y la motivación.
• Actúa con ética profesional.
• Defiende la responsabilidad social.
• Reproduce los valores fundamentales de la Universidad tales como el bien, la verdad, la justicia y la libertad.
• Adopta el compromiso de desarrollarse personal y profesional.
• Manifiesta una disposición al autoaprendizaje.
• Adopta una postura global, integral y sistémica para administrar los cambios en su organización.
• Dimensiona una visión incluyente de forma permanente.
• Asume un juicio crítico y valorativo ante la complejidad y heterogeneidad del sector.
• Ejerce un liderazgo comprometido y ético con un espíritu emprendedor.
• Valora la conciencia social, el bien común y la diversidad.

Hábitos

• Trabaja en forma metódica y jerarquizada
• Búsqueda continua de soluciones pertinentes
• Manejo oportuno de conflictos
• Apego a la lectura de análisis, focalizada y de consulta
• Autonomía en la toma de decisiones
• Pensamiento crítico y creativo
• Hábito de observación y reflexión
• Búsqueda de la verdad
• Analiza las diferentes variables que inciden en la creación y desempeño de las empresas pequeñas, medianas y familiares.
• Analiza las principales variables políticas y sociales que inciden en el desempeño del sector gubernamental y de otros sectores
• Distingue diversas tecnologías de información que satisfacen las actividades de gestión en los diversos rubros de la empresa.
• Analiza diversas técnicas para realizar investigaciones y estrategias de mercadeo que resulten eficaces para las organizaciones.
• Distingue metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión.
• Analiza el comportamiento humano en las organizaciones buscando siempre establecer el liderazgo y la motivación.
• Sintetiza conceptos de administración de ventas y publicidad.
• Reconoce metodologías de investigación para diseñar proyectos organizacionales
• Identifica los efectos del sistema financiero y los principales indicadores en la política económica.
• Identifica las características del producto, del cliente, del mercado, así como de la competencia y la demanda.

Habilidades y/o destrezas

• Diseña y aplica programas de gestión del capital humano
• Gestiona procesos administrativos y financieros en cualquier tipo de organización para poder posicionarla con ventaja competitiva.
• Aplica las tecnologías en el diseño de estrategias de desarrollo empresarial.
• Diseña estrategias que permitan el desarrollo organizacional que incrementen la eficacia y la productividad.
• Evalúa los procedimientos de la producción, plantación y control de la producción.
• Posiciona estratégicamente a las organizaciones en su mercado
• Implementa sistemas de calidad total en las organizaciones
• Realiza reingenierías de procesos
• Aplica diversas técnicas y metodologías para la toma de decisiones
• Impulsa el desarrollo de estrategias económicas en torno a la gestión financiera de la institución.
• Elabora proyectos de inversión, desde el planteamiento, la identificación del negocio, establecer el pronóstico de ventas e identificar la problemática en términos de tecnología, administración o costos.
• Realiza estudios financieros de corto y largo plazo para plantear conclusiones y recomendaciones pertinentes para una organización.
• Diseña estrategias que permitan mejorar la eficacia de las instituciones en general.
• Establece estrategias para lograr las ventas necesarias para que la organización subsista y se desarrolle.
• Implementa un sistema de calidad total en las organizaciones.
• Evalúa procedimientos de producción, control, calidad, administración con la finalidad de realizar procedimientos de reingeniería.
• Decodifica el funcionamiento del sistema financiero y los principales instrumentos e indicadores.

Actitudes y/o valores

• Promueve el liderazgo y la motivación.
• Actúa con ética profesional.
• Defiende la responsabilidad social.
• Reproduce los valores fundamentales de la Universidad tales como el bien, la verdad, la justicia y la libertad.
• Adopta el compromiso de desarrollarse personal y profesional.
• Manifiesta una disposición al autoaprendizaje.
• Adopta una postura global, integral y sistémica para administrar los cambios en su organización.
• Dimensiona una visión incluyente de forma permanente.
• Asume un juicio crítico y valorativo ante la complejidad y heterogeneidad del sector.
• Ejerce un liderazgo comprometido y ético con un espíritu emprendedor.
• Valora la conciencia social, el bien común y la diversidad.

Hábitos

• Trabaja en forma metódica y jerarquizada
• Búsqueda continua de soluciones pertinentes
• Manejo oportuno de conflictos
• Apego a la lectura de análisis, focalizada y de consulta
• Autonomía en la toma de decisiones
• Pensamiento crítico y creativo
• Hábito de observación y reflexión
• Búsqueda de la verdad

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Conocimientos

• Analiza las diferentes variables que inciden en la creación y desempeño de las empresas pequeñas, medianas y familiares.
• Analiza las principales variables políticas y sociales que inciden en el desempeño del sector gubernamental y de otros sectores
• Distingue diversas tecnologías de información que satisfacen las actividades de gestión en los diversos rubros de la empresa.
• Analiza diversas técnicas para realizar investigaciones y estrategias de mercadeo que resulten eficaces para las organizaciones.
• Distingue metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión.
• Analiza el comportamiento humano en las organizaciones buscando siempre establecer el liderazgo y la motivación.
• Sintetiza conceptos de administración de ventas y publicidad.
• Reconoce metodologías de investigación para diseñar proyectos organizacionales
• Identifica los efectos del sistema financiero y los principales indicadores en la política económica.
• Identifica las características del producto, del cliente, del mercado, así como de la competencia y la demanda.

Habilidades y/o destrezas

• Diseña y aplica programas de gestión del capital humano
• Gestiona procesos administrativos y financieros en cualquier tipo de organización para poder posicionarla con ventaja competitiva.
• Aplica las tecnologías en el diseño de estrategias de desarrollo empresarial.
• Diseña estrategias que permitan el desarrollo organizacional que incrementen la eficacia y la productividad.
• Evalúa los procedimientos de la producción, plantación y control de la producción.
• Posiciona estratégicamente a las organizaciones en su mercado
• Implementa sistemas de calidad total en las organizaciones
• Realiza reingenierías de procesos
• Aplica diversas técnicas y metodologías para la toma de decisiones
• Impulsa el desarrollo de estrategias económicas en torno a la gestión financiera de la institución.
• Elabora proyectos de inversión, desde el planteamiento, la identificación del negocio, establecer el pronóstico de ventas e identificar la problemática en términos de tecnología, administración o costos.
• Realiza estudios financieros de corto y largo plazo para plantear conclusiones y recomendaciones pertinentes para una organización.
• Diseña estrategias que permitan mejorar la eficacia de las instituciones en general.
• Establece estrategias para lograr las ventas necesarias para que la organización subsista y se desarrolle.
• Implementa un sistema de calidad total en las organizaciones.
• Evalúa procedimientos de producción, control, calidad, administración con la finalidad de realizar procedimientos de reingeniería.
• Decodifica el funcionamiento del sistema financiero y los principales instrumentos e indicadores.

Actitudes y/o valores

• Promueve el liderazgo y la motivación.
• Actúa con ética profesional.
• Defiende la responsabilidad social.
• Reproduce los valores fundamentales de la Universidad tales como el bien, la verdad, la justicia y la libertad.
• Adopta el compromiso de desarrollarse personal y profesional.
• Manifiesta una disposición al autoaprendizaje.
• Adopta una postura global, integral y sistémica para administrar los cambios en su organización.
• Dimensiona una visión incluyente de forma permanente.
• Asume un juicio crítico y valorativo ante la complejidad y heterogeneidad del sector.
• Ejerce un liderazgo comprometido y ético con un espíritu emprendedor.
• Valora la conciencia social, el bien común y la diversidad.

Hábitos

• Trabaja en forma metódica y jerarquizada
• Búsqueda continua de soluciones pertinentes
• Manejo oportuno de conflictos
• Apego a la lectura de análisis, focalizada y de consulta
• Autonomía en la toma de decisiones
• Pensamiento crítico y creativo
• Hábito de observación y reflexión
• Búsqueda de la verdad
• Analiza las diferentes variables que inciden en la creación y desempeño de las empresas pequeñas, medianas y familiares.
• Analiza las principales variables políticas y sociales que inciden en el desempeño del sector gubernamental y de otros sectores
• Distingue diversas tecnologías de información que satisfacen las actividades de gestión en los diversos rubros de la empresa.
• Analiza diversas técnicas para realizar investigaciones y estrategias de mercadeo que resulten eficaces para las organizaciones.
• Distingue metodologías para la formulación y evaluación de proyectos de inversión.
• Analiza el comportamiento humano en las organizaciones buscando siempre establecer el liderazgo y la motivación.
• Sintetiza conceptos de administración de ventas y publicidad.
• Reconoce metodologías de investigación para diseñar proyectos organizacionales
• Identifica los efectos del sistema financiero y los principales indicadores en la política económica.
• Identifica las características del producto, del cliente, del mercado, así como de la competencia y la demanda.

Habilidades y/o destrezas

• Diseña y aplica programas de gestión del capital humano
• Gestiona procesos administrativos y financieros en cualquier tipo de organización para poder posicionarla con ventaja competitiva.
• Aplica las tecnologías en el diseño de estrategias de desarrollo empresarial.
• Diseña estrategias que permitan el desarrollo organizacional que incrementen la eficacia y la productividad.
• Evalúa los procedimientos de la producción, plantación y control de la producción.
• Posiciona estratégicamente a las organizaciones en su mercado
• Implementa sistemas de calidad total en las organizaciones
• Realiza reingenierías de procesos
• Aplica diversas técnicas y metodologías para la toma de decisiones
• Impulsa el desarrollo de estrategias económicas en torno a la gestión financiera de la institución.
• Elabora proyectos de inversión, desde el planteamiento, la identificación del negocio, establecer el pronóstico de ventas e identificar la problemática en términos de tecnología, administración o costos.
• Realiza estudios financieros de corto y largo plazo para plantear conclusiones y recomendaciones pertinentes para una organización.
• Diseña estrategias que permitan mejorar la eficacia de las instituciones en general.
• Establece estrategias para lograr las ventas necesarias para que la organización subsista y se desarrolle.
• Implementa un sistema de calidad total en las organizaciones.
• Evalúa procedimientos de producción, control, calidad, administración con la finalidad de realizar procedimientos de reingeniería.
• Decodifica el funcionamiento del sistema financiero y los principales instrumentos e indicadores.

Actitudes y/o valores

• Promueve el liderazgo y la motivación.
• Actúa con ética profesional.
• Defiende la responsabilidad social.
• Reproduce los valores fundamentales de la Universidad tales como el bien, la verdad, la justicia y la libertad.
• Adopta el compromiso de desarrollarse personal y profesional.
• Manifiesta una disposición al autoaprendizaje.
• Adopta una postura global, integral y sistémica para administrar los cambios en su organización.
• Dimensiona una visión incluyente de forma permanente.
• Asume un juicio crítico y valorativo ante la complejidad y heterogeneidad del sector.
• Ejerce un liderazgo comprometido y ético con un espíritu emprendedor.
• Valora la conciencia social, el bien común y la diversidad.

Hábitos

• Trabaja en forma metódica y jerarquizada
• Búsqueda continua de soluciones pertinentes
• Manejo oportuno de conflictos
• Apego a la lectura de análisis, focalizada y de consulta
• Autonomía en la toma de decisiones
• Pensamiento crítico y creativo
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