Forma Maestros que desarrollan habilidades de gestión y dirección en las organizaciones con sentido humanista, mediante el análisis de los procesos de formulación e implementación de estrategias innovadoras de optimización, liderazgo, creación, conducción, impulso, desarrollo y renovación de las mismas, con la finalidad de contribuir al bienestar y prosperidad de su comunidad, en un contexto nacional y global.
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DESCRIPCIÓN
Forma Maestros que desarrollan habilidades de gestión y dirección en las organizaciones con sentido humanista, mediante el análisis de los procesos de formulación e implementación de estrategias innovadoras de optimización, liderazgo, creación, conducción, impulso, desarrollo y renovación de las mismas, con la finalidad de contribuir al bienestar y prosperidad de su comunidad, en un contexto nacional y global.
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Conocimientos
- Argumenta la planeación estratégica en el entorno de la
empresa y logro de los objetivos organizacionales.
- Analiza las responsabilidades económicas, ambientales,
sociales y culturales de una organización.
- Plantea el desarrollo y la gestión de procesos humanos en
la organización.
- Analiza problemas complejos en el área de los negocios.
Habilidades y/o destrezas
- Muestra una toma decisiones respecto a los objetivos y a la
dimensión de las necesidades en la organización.
- Ejerce liderazgo en la movilidad de los equipos de trabajo conforme
a talentos y metas para potenciar en las personas la toma
de decisiones y la autogestión con un sentido colaborativo.
- Propone innovaciones en los procesos que generan valor en
el ámbito organizacional.
- Implementa proyectos de investigación y generación de
reportes formales, basados en una metodología.
Actitudes y/o valores
- Promueve la actitud de Servicio, responsabilidad social y solidaridad.
- Respeta normas y valores de la empresa.
- Aprecia el control de la inteligencia emocional en beneficio
al logro de los objetivos.
- Se interesa por la actualización continua en temas y campo
de la administración.
- Es consciente de la diversidad y complejidad socio-organizacional.
- Se interesa por el manejo oportuno de conflictos.
Hábitos
- Trabaja en forma
metódica y jerarquiza.
- Es proactivo ante
situaciones diversas.
- Apertura al aprendizaje
continuo y autogestivo.
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Conocimientos
- Argumenta la planeación estratégica en el entorno de la
empresa y logro de los objetivos organizacionales.
- Analiza las responsabilidades económicas, ambientales,
sociales y culturales de una organización.
- Plantea el desarrollo y la gestión de procesos humanos en
la organización.
- Analiza problemas complejos en el área de los negocios.
Habilidades y/o destrezas
- Muestra una toma decisiones respecto a los objetivos y a la
dimensión de las necesidades en la organización.
- Ejerce liderazgo en la movilidad de los equipos de trabajo conforme
a talentos y metas para potenciar en las personas la toma
de decisiones y la autogestión con un sentido colaborativo.
- Propone innovaciones en los procesos que generan valor en
el ámbito organizacional.
- Implementa proyectos de investigación y generación de
reportes formales, basados en una metodología.
Actitudes y/o valores
- Promueve la actitud de Servicio, responsabilidad social y solidaridad.
- Respeta normas y valores de la empresa.
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al logro de los objetivos.
- Se interesa por la actualización continua en temas y campo
de la administración.
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Hábitos
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metódica y jerarquiza.
- Es proactivo ante
situaciones diversas.
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continuo y autogestivo.
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[8] => Incorporado a la SEP
RVOE Acuerdo SE-SES/21/114/04/1521/2016 de 10 de junio de 2016 Mod. No Escolarizada SES-SEP Pue.
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RVOE Agreement SE-SES/21/114/04/1521/2016 of June 10, 2016 Non-school based SES-SEP Pue.
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